Você não esta sozinho. Estudo divulgado nos Estados Unidos mostra que 87% da força de trabalho não está nada satisfeita com seu ganha-pão. O motivo de tanta frustação é, principalmente a falta de autonomia e reconhecimento. È o que diz a consultora norte-americana Jane Boucher, autora do livro How to love the job you hate (Como amar o emprego que você odeia) Segundo ela, o que os profissionais mais querem é ter liberdade para trabalhar e sentir que o que fazem é importante. Quando isso não acontece, vêm o desânimo e, em algumas circunstâncias, a revolta. Se esse é o seu caso, assuma sua parcela de responsabilidade pelo que esta acontecendo.
Não há nada de errado em se sentir desmotivado quando você passa alguns anos no mesmo cargo. O fato se torna preocupante quando você se acomoda nessa situação. Para evitar que as coisas cheguem a esse pontok algumas empresas desenvolvem estrategias para identificar e corrigir problemas de motivação -como avaliação 360º e canais de denúncia ao RH. Se você trabalha numa organização assim, vale a pena dar um voto de confiança.
Mas, para que isso dê certo, você também precisa fazer sua parte.
Vejamos algumas das principais queixas do mundo corporativo e algumas orientações:
A queixa:"Meu chefe fica com todos os méritos quando a equipe faz um bom trabalho e detona todo mundo quando há problemas"
A solução: Deixe explícito para outros setores o quanto você participa dos projetos. Se todos fizerem o mesmo, o chefe se sentirá pressionado e agirá de outra forma.
A queixa: "Meu chefe vive controlando meus horários"
A solução: Pergunte a ele se os seus atrasos o incomodam ou se é apenas impressão. E chegue na hora!
A queixa:"Faz três anos que não recebo aumento de salário"
A solução: Se você realmente têm motivos para solicitar um aumento, é hora de ter uma conversa com o chefe. Mas prepare bons argumentos. Dizer que o salário está congelado não basta.
A queixa: "Só quem é puxa-saco do chefe consegue subir na empresa"
A solução: Se você adota os mesmos critérios para elogiar os chefes, os colegas e subordinados quando eles merecem, não precisa ter medo de parecer um puxa-saco. Se um colega age de outra forma, quem se expõe ao ridículo é ele.
Fonte: Você SA
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